El techo de cristal es la metáfora que empleamos para hablar de la desigualdad laboral y de oportunidades que sufren las mujeres, sobre todo cuando se trata de ocupar puestos en los cargos directivos de las empresas.
Si bien es cierto que en muchas sociedades se han realizado grandes avances en términos de igualdad, todavía hay muchos asuntos pendientes de resolver para romper el techo de cristal de una vez por todas. Además, su existencia tiene consecuencias psicológicas sobre las mujeres.
Hoy te hablamos sobre esas barreras y cómo enfrentarlas.
¿Qué es y de dónde viene el techo de cristal?
La definición del techo de cristal más aceptada es la que nos habla de un conjunto de barreras que ocasionan dificultades a las mujeres cuando se trata de ascender a los puestos directivos más altos dentro de las empresas o de organizaciones.
Asimismo, también hablamos de techo de cristal cuando nos referimos a cualquier impedimento artificial u obstáculo invisible que imposibilita el acceso a las mujeres, especialmente las más jóvenes, a puestos de decisión en instituciones públicas o privadas de cualquier tipo.
Además de esos obstáculos o barreras, todas las críticas, recelos, comentarios negativos y cierta condescendencia que reciben aquellas que van logrando ascender en algún campo, también se consideran parte de ese techo de cristal que se resiste a ser atravesado.
Si se construye la metáfora utilizando palabras como “invisible” o “de cristal” es porque muchos de esos factores son difíciles de detectar y aunque no existe una limitación explícita sí que, de forma soterrada, existe una limitación implícita por el hecho de ser mujer.
El origen del techo de cristal como elemento de estudio sociológico y psicológico parte de la consultora estadounidense Marilyn Loden que, en 1978, durante una conferencia sobre los objetivos y ambiciones laborales de las mujeres, expuso que los impedimentos que encontraban muchas de ellas en sus carreras profesionales eran más culturales que personales.
¿Qué consecuencias tiene para las mujeres el techo de cristal?
El techo de cristal repercute sobre las mujeres a nivel laboral, a nivel familiar y también a nivel personal. Algunas de sus consecuencias más relevantes son:
- Desigualdad a la hora de distribuir las tareas domésticas y las responsabilidades familiares. El techo de cristal sigue provocando que en el caso de que una mujer desee formar una familia será ella quien cargue con el cuidado de los hijos y que para ello llegue incluso a renunciar a su carrera profesional.
- Creencia de que a ciertas edades contratar o promocionar mujeres puede ser un problema para la empresa. Debido al punto anterior, en muchas empresas revisan con extrema cautela la contratación de mujeres jóvenes o no se fijan en ellas para la promoción interna.
- Cultura organizativa muy masculinizada. Todos esos prejuicios provocan que cuanto más se sube en la pirámide social en el ámbito público o privado, más difícil resulta encontrar mujeres y, a la vez, hay muchos más hombres decidiendo quiénes ascienden.
- Menor poder adquisitivo. La brecha salarial que provoca el techo de cristal es mucho más evidente cuanto más aumenta el nivel de los salarios.
- Reducciones de jornada. La desigualdad en la asunción de responsabilidades familiares provoca que sean las mujeres quienes más solicitan una reducción de horarios o que opten por trabajos de jornadas parciales, afectando visiblemente a su independencia económica y frenando en seco su desarrollo personal y profesional.
- Necesidad de demostrar su valía constantemente. Todos los factores anteriores desembocan en una de las peores consecuencias del techo de cristal para las mujeres, la lucha constante por tener que demostrar sus capacidades en el ámbito profesional, ya que se les exige un rendimiento perfecto y una entrega absoluta para llegar al mismo sitio que los hombres.
¿Psicología y techo de cristal?
El techo de cristal supone todas las dificultades que ya hemos visto en el ámbito profesional y laboral para las mujeres, sin embargo, también produce efectos graves a nivel emocional y causa conflictos internos que desembocan en trastornos como la ansiedad o la depresión.
La infravaloración que reciben, la ausencia de intimidad reflejada en que sus planes de futuro se convierten en algo público que se discute en despachos en los que se toman decisiones que les afectan, el tener que tomar una decisión entre ser madres o continuar sus carreras o el menosprecio social y cultural, erosionan de forma grave la autoestima y la confianza de las mujeres.
Por eso, para combatir el techo de cristal es altamente recomendable:
- Mostrar tus habilidades con fuerza. Si eres capaz de desempeñar cualquier tarea muéstralo con orgullo y sin miedo.
- Generar conciencia sobre el techo de cristal. Habla sobre ello en todos tus ámbitos. Enseña cifras y estudios siempre que sea posible, haz que deje de ser invisible.
- No permitir el mansplaining, comentarios machistas o situaciones de desigualdad. Si detectas situaciones de este tipo rebélate contra ellas y señálalas. Es necesario seguir visibilizando que todo esto sigue ocurriendo cada día.
- Dar el primer paso para buscar oportunidades. Si te consideras apropiada para un puesto no esperes a que te lo ofrezcan, da un paso al frente y ofrécete. Demuestra iniciativa.
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